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全年节日放假安排查询

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病假工资的计发规则

国家层面的底线规则：病假期间企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。具体计发比例由各地规定，常见做法按本人工龄分档，以上海为例：连续工龄不满 2 年按本人工资的 60%、满 2 年不满 4 年 70%、满 4 年不满 6 年 80%、满 6 年不满 8 年 90%、8 年以上 100% 计发，且不低于最低工资的 80%。其他省市比例与口径不同，以当地人社规定为准。

注意：病假工资的「本人工资」一般指正常出勤情形下的工资（不含加班费等），部分地区按劳动合同约定工资或当地规定口径计算，病假条与医院证明是请假的必备材料。

医疗期：长病假期间的保护

需要长期停工治疗的，涉及「医疗期」：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为 3 到 24 个月（例如总工龄 10 年以下、本单位 5 年以下为 3 个月）。医疗期内企业不得依裁员条款解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，才可按规定解除并支付经济补偿。

维权提示：病假被拒批、病假工资低于标准或医疗期被辞退的，先与人事书面沟通，再向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。规划休假时如涉及节假日调休叠加，可在本站查询法定节假日安排，分清病假与节假日不同的待遇口径。

常见问题

病假一个月工资怎么算？AI 辅助整理

按当地比例计发：例如月薪 8,000 元、工龄 5 年、所在地按 80% 档执行，则病假工资约 6,400 元，且不得低于当地最低工资的 80%；具体以当地规定与单位制度为准。

数据来源：国务院办公厅关于部分节假日安排的通知｜更新日期：2026-09-22

主动辞职后还能领病假工资吗？AI 辅助整理

不能。病假工资是在职期间的劳动待遇，劳动关系终止后不再支付；但医疗期内被违法解除合同的，可主张赔偿金或要求继续履行合同。