公司只给调休不给加班费合法吗？AI 辅助整理
分情况：休息日加班优先安排补休是合法的，补休不了才付 200%；但法定节假日加班和工作日延时加班不能以调休替代加班费，只给调休属于违法。
数据来源：国务院办公厅关于部分节假日安排的通知 ｜ 更新日期：2026-09-20
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规则边界：哪些调休是合法的
《劳动法》第四十四条规定：休息日（周六日）安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200% 的工资。因此对休息日加班，单位「优先安排补休」是合法选择，员工一般不能直接拒绝合理的补休安排，但补休时长应与加班时长相当，且应在合理期限内安排。
两条硬边界：法定节假日（春节、国庆等 13 天）加班不能用补休替代，必须支付 300% 工资；工作日延时加班也不适用补休替代，应付 150%。单位把节假日加班「换成调休」属于违法，员工有权要求按 300% 支付。
什么情况可以拒绝、怎么维权
可以协商拒绝的情形：安排超时加班违反上限（一般每日不超过 3 小时、每月不超过 36 小时）；以「调休」为名长期占用休息日却既不补休也不付加班费；对孕期、哺乳期女职工安排延长工时或夜班（法律另有保护规定）。
维权路径：先与人事书面沟通（保留聊天记录与排班表、考勤、加班通知等证据）；协商不成向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张加班费。规划休假与核对补休日时，可用本站查询 2026 年法定节假日与调休安排，分清哪些天是法定节假日档、哪些是调休上班日档。
常见问题
离职时没休完的调休怎么办？AI 辅助整理
未安排补休的休息日加班应折算为不低于 200% 的工资，可在离职结算时主张；协商不成可在离职后一年内就加班费申请劳动仲裁。
数据来源：国务院办公厅关于部分节假日安排的通知 ｜ 更新日期：2026-09-20